Proměna

Proč je tak těžké provést nějakou výraznější změnu? A je vcelku jedno zda mluvíme o změně v pracovním či osobním životě, zda nám jde o to naučit se konečně pořádně anglicky, do léta zhubnout a vyrýsovat postavu, bez ostychu mluvit na veřejnosti, rozjet podnikání nebo se prostě jen přestat hádat s manželkou. Autoři Chip a Dan Heathovi tvrdí, že hlavní překážkou je konflikt mezi racionálním a emocionálním myšlením, který se odehrává přímo v naší hlavě. Věčný souboj, který často zhatí snahu o změnu hned v samém počátku. Nejsme ale bezbranní! Když víme, co se děje a proč se to děje, když víme, jak účinně reagovat, můžeme obě tato myšlení sjednotit a dosáhnout výsledků. A tak nasměrujte jezdce, motivujte slona a zformujte cestu k tomu, oč vám opravdu jde. Držíme palce! Chip a Dan Heathovi tvrdí, že hlavní překážkou uskutečnění změn je konflikt mezi racionálním a emocionálním myšlením, tichý boj šestitunového slona (emoce a instinkty) s jezdcem (rozumem). Je totiž obtížné pohnout slonem, vnutit mu správný směr a udržet ho na cestě. Jezdec sice může slona chvíli ovládat – toto děláme vždycky, když uplatňujeme silnou vůli - ale po nějaké době se jezdec prostě vyčerpá. Pro některé čtenáře úlevné zjištění - není to lenost, je to vyčerpání. Schopnost sebeovládání má vědecky ověřeně své limity! Bratři Heathové avšak ukazují, jak se mnoha lidem okolo nás – zaměstnancům i manažerům, rodičům i zdravotním sestrám – podařilo obě složky našeho myšlení sjednotit a díky tomu dosáhnout výrazných výsledků. Ve svém poutavém vyprávění, postaveném na konkrétních příbězích, představují a analyzují výsledky několika desetiletí psychologických a sociologických výzkumů a na jejich základě navrhují nové postupy provedení transformativních změn. Kniha ukazuje, že všechny úspěšné změny vykazují stejnou strukturu, stejné schéma, pomocí něhož i vy můžete provést změny, které jsou pro vás důležité – ať se snažíte změnit celý svět, nebo jen svůj vlastní obvod v pase. A tak NASMĚRUJTE JEZDCE –––- MOTIVUJTE SLONA –––––––- ZFORMUJTE CESTU Díky této knize se naučíte:. *jak s malými prostředky změnit i ta nejzatvrzelejší pravidla, návyky a lidi ve svém okolí *jak se nenechat odradit hned na začátku *jak se při změně chytře zaměřit jen na to podstatné *proč je důležité, aby byl vytyčený cíl zcela konkrétní *jak rafinovaně využít síly “bílých vran” v kolektivu *proč a jak do změny musíte zapojit emoce – nejen ty svoje *jak situaci zjednodušit a vyhnout se zahlcení přemírou možností *jak upravit své prostředí, aby nahrávalo změně *kdy a jak sestavit tzv. scénář kritických tahů *konkrétní návody, jak překonat typické překážky *strhující příběhy velkých změn provedených lidmi jako vy *o starém psychologickém konceptu “slona” a “jezdce”, jejichž souhra uvolňuje mocnou energii, podněcující změny. Obsah: Kapitola 1: Tři překvapení ohledně změn NASMĚRUJTE JEZDCE Kapitola 2: Najděte bílé vrány Kapitola 3: Načrtněte scénář kritických tahů Kapitola 4: Ukažte na cíl MOTIVUJTE SLONA Kapitola 5: Probuďte emoce Kapitola 6: Zmenšete rozsah změny Kapitola 7: Nechte lidi růst ZFORMUJTE CESTU Kapitola 8: Upravte prostředí Kapitola 9: Vytvořte návyky Kapitola 10: Shromážděte stádo Kapitola 11: Nechejte změnu běžet DODATKY Jak provést změnu Jak překonat překážky Další kroky Doporučená literatura Poznámky Rejstřík CHIP HEATH je profesorem na postgraduální Graduate School of Business při Stanford University. Žije v kalifornském Los Gatos. DAN HEATH je vyšším specialistou na Středisku pokročilé sociální pomoci (Center for the Advancement of Social Entrepreneurship, CASE) při Duke University v Durhamu. Dříve byl výzkumným pracovníkem a tvůrcem případových studií na Harvard Business School; dále byl zakladatelem vydavatelství vysokoškolských učebnic Thinkwell. Žije ve městě Raleigh, stát Severní Karolina. Bratři Heathové jsou autory bestselleru „Made to Stick“, společně píší sloupek pro časopis Fast Company.